01Менеджер маркетплейсов
Кому передать ежедневное ведение магазина, ассортимент и операционные задачи?
На выходеПодбор специалиста под работу на Ozon, Wildberries или Яндекс Маркете и нужную зону ответственности.
HelpStat / Staff
Вашему бизнесу нужен
свой человек.
Подбираем специалистов для маркетплейсов — от менеджера магазина до руководителя e-commerce. Начинаем с задач и ответственности, чтобы искать опыт, который нужен именно вашей команде.
С КАКОЙ ЗАДАЧЕЙ ВЫ ПРИШЛИ?
Для собственников и команд, которые растут, формируют новое направление или ищут специалиста под конкретный участок работы.
- 01Передать ежедневное ведение магазина
- 02Усилить аналитику, рекламу или контент
- 03Найти руководителя направления
01 / Состав работыОт конкретного вопроса
От конкретного вопроса
к понятному результату.
Название должности — только начало. Уточняем площадки, масштаб задач, самостоятельность и ожидаемый результат, а затем формируем требования к специалисту.
НаправлениеЧто разбираемЧто получаете
02Аналитик e-commerce
Кто поможет разбираться в данных, экономике товаров и планировании спроса?
На выходеКандидаты с релевантным опытом в юнит-экономике, ABC-анализе и аналитике маркетплейсов.
03Специалист по рекламе
Кому поручить настройку, оценку и оптимизацию продвижения?
На выходеПодбор под задачи внутренней и внешней рекламы с согласованными требованиями к опыту.
04Дизайнер карточек
Кто отвечает за инфографику и визуальную подачу товара?
На выходеСпециалист под нужный формат контента: изображения, инфографика, фото или видео.
05Контент-менеджер
Кто будет системно работать с описаниями, SEO и rich-контентом?
На выходеПодбор под объём товарной матрицы, требования к содержанию и процессы вашей команды.
06Руководитель e-commerce
Кому доверить развитие направления, управление командой и масштабирование?
На выходеПодбор руководителя с опытом, соответствующим вашим управленческим задачам.
02 / На выходеЧто останется
Что останется
у вашей команды.
Заранее согласуем, что должно быть в результате и как вы будете применять его в работе.
- Согласованный профиль роли и критерии отбора.
- Поиск кандидатов в базе и на рынке.
- Первичное собеседование и оценка навыков.
- Представление подходящих кандидатов и сопровождение на старте.
Профиль будущего специалиста
Пример структуры заявки на подбор. Конкретные требования формируем вместе с вами.
01
Контекст роли
Площадка, категория, состав команды и задачи, которые нужно передать.
02
Ответственность
Что специалист делает самостоятельно, с кем взаимодействует и за какой результат отвечает.
03
Критерии отбора
Обязательный опыт, профессиональные навыки, формат занятости и вопросы для собеседования.
03 / Совместная работаПонятно, что происходит
Понятно, что происходит
на каждом этапе.
- 01
Бриф
Уточняем должность, задачи, необходимый опыт и условия работы.
- 02
Поиск
Ищем подходящих специалистов в базе и на рынке под согласованный профиль.
- 03
Отбор
Проводим первичное собеседование и оцениваем профессиональные навыки.
- 04
Знакомство и выход
Представляем кандидатов вашей команде и сопровождаем начало работы.
Объём работ, сроки, стоимость и условия сотрудничества согласуем до старта — под вашу задачу.
Начнём с вашего бизнесаНесколько вводных —
Несколько вводных —
и разговор по существу.
Оставьте заявку в HelpStat. Можно начать с описания ситуации своими словами: поможем уточнить задачу и выбрать формат работы.
или support@helpstat.suЧто полезно рассказать
- Кого ищете и какие задачи хотите передать.
- Площадки, категория товаров и состав команды.
- Необходимый опыт и уровень самостоятельности.
- Формат работы, занятость и зарплатный диапазон.
Для первого обращения достаточно контекста. Доступы и рабочие материалы обсуждаем после согласования задачи.
До начала работыВопросы
Вопросы
и ответы.
Поможете, если пока неясно, какая роль нужна?
Начните с перечня задач и того, что сейчас не получается закрыть внутри команды. На брифе уточним зону ответственности и требования к будущему специалисту.
Проверяете ли вы кандидатов до знакомства с нами?
Да. В процесс входят первичное собеседование и оценка навыков командой HelpStat. Требования к опыту определяем на этапе брифа.
Кто принимает окончательное решение о найме?
Вы выбираете специалиста для своей команды. HelpStat подбирает и представляет кандидатов, которые соответствуют согласованному профилю.
Можно найти руководителя, а не только исполнителя?
Да. Подбираем тимлидов и руководителей e-commerce направлений. На старте подробно обсуждаем управленческие задачи, команду и ожидаемую ответственность.
Как обсуждаются сроки и условия подбора?
После уточнения профиля роли и требований. До старта согласуем сроки, стоимость, порядок представления кандидатов и условия сопровождения, включая замену на испытательном сроке.
HELPSTAT · ДАННЫЕ ДЛЯ ВАШИХ РЕШЕНИЙ
Начнём с вашей задачи.
Расскажите о ситуации. Обсудим подходящий формат, состав и условия работы.